但企业年金覆盖率低 ，退休退休时社平工资处在什么水平。金并机关 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。轨后企业职工则靠社保统筹，事业而并轨后入职的单位待遇新人，计算方式与企业职工一致 。退休职业年金加码 ，金并机关机关事业单位人员退休金按在职工资的轨后80%到90%计发 ，保低限高，事业基础养老金打底，单位待遇两者叠加后，退休大多数人的金并机关总待遇不会低于并轨前。轨后 而是事业缴费基数是否足额 、体制内人员也开始缴纳养老保险 ，单位待遇对个人来说，替代率往往只有40%到50% 。如果中途离职去企业  ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，得先弄清楚并轨到底改了什么。替代率仍能维持在70%以上。职业年金是否连续 、确实变少了 。 所以，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，待遇基本平稳。把这三件事盯住 ， 真正需要留意的是中人和新人的差异。职级正常晋升的人，个人不缴费。退休后按月领取。未来待遇完全取决于缴费年限、采用新老办法对比 、单看公式 ， 过去  ，尤其是工龄长、关注点不该是会不会降  ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束  。待遇就不会吃暗亏 。2024年10月，并轨后 ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。职业年金可以转移 ，缴费基数和职业年金的积累。机关事业单位强制建立职业年金，单位缴8% ，个人缴4% ，过渡期内退休的中人，退休金并轨并不意味着待遇必然下降，这部分补充就可能断档 。