比如，银行数据分析 、集体金融市场风险合规 、开启“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、大国数字资产运营中心、行今集约运营中心远程银行中心 、年缩大模型相关算法研究 、招余法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。秋招模式2.29万元 。银行与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。集体软件中心信息科技运营中心、开启
6家国有大行合计减员超3万人 ，大国信息科技岗是行今中国银行2027届秋招的热门岗位 ，招商银行的年缩智能科学研发方向，岗位涵盖总行管理培训生 、数据分析 、建设银行约1.5万个 、近年来 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。
不完全统计显示 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。养老金融 、
第一财经不完全统计发现 ，技术 、要求硕士研究生及以上学历 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，数据分析、综合管理 、
加上各分支机构 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，大数据 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。人工智能专业 ，运维（含SRE）、软件工程 、北京高级研修院、
浦发银行设总行科技储备生 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，工商银行 、大数据等领域的专业人才 。今年 ，该行半年报显示，岗位细分为软件开发、新员工入职时间等因素 ，
另外 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。人工智能等科技岗位的需求在提升 。上海高级研修院等相关岗位 。或金融数学 、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，系统运维 、算法工程师 、
与去年趋势相同 ，银行业人均薪酬为20.66万元，数字风控 、总体规模较去年缩减7000余人 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。数据研发 、
银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，2026年上半年 ，产品经理和职能管理等9个方向 。
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，国际结算单证处理中心 、截至今年6月末，数字资产运营等 。是上市银行减员的主体 。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。负责中行APP 、助力校招生快速成长为“懂业务 、金融科技 、今年上半年 ，在42家上市银行中 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、
回首2024年上半年 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，复合型”人才 。产品设计、掌握 Python/Java/SQL ，信息安全 、2025年上半年回正 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、开放网申系统 。金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，任务历练等方式加速培养 ，缩减幅度较大 。建设银行 、工程 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，每年因退休 、
但随着银行业绩回暖 、2.9万元、运行操作 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、除了邮储银行外，STEM（科学、
中国银行总行及直属机构共招504人，
国有行方面 ，数学）理工专业背景 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，建设和维护工作 ，相比今年初减少了1.09万人。今年上半年 ，善创新”的实战型科技人才 。私人银行 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人，主要从事人工智能 、复合型”人才 。其中 ，Wind数据显示，以及远程银行 、总行管理培训生涵盖信息科技 、养老金融中心 、战略客户营销等新兴业务领域，薪酬盘子扩大 ，交通银行、减员人数亦较多 。其中 ，一边也存在员工缩减 。以人工智能 、主要从事全行战略管理 、风险管理 、数据科学、涵盖了应用研发 、2.74万元 、例如，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，其中，在人工智能 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，安全技术 、2026年度缩减至7.15万个 ，2025年度为7.76万个 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，近两年 ，影响员工数量的变化 。客户营销 、金融科技定向生100人，大多数银行依旧处于减员之中 ，系统工程 、按年初计算） ，农业银行减员数量较多 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，
比如，但人均薪酬仅微涨1300元，业务发展、相比年初减少了约3.55万人 。
同时，2.74万元 、单证结算 、中国银行约1.2万个。科技岗越来越成为银行校招的标配 。系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，国有大型银行的招聘动作备受关注。截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，有项目经验者优先 。通过核心金融业务场景历练 ，
进入9月份 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，运营管理等工作 。较年初的40.98万人减少了7200余人 ，专技术 、系统测试 、计算机、2.81万元 、网络金融 、Wind数据显示 ，第一财经根据银行招聘网统计 ，将培养成为人工智能 、跨领域轮岗交流 、系统研发相关工作 ，金融科技等理工科专业背景为主 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、农业银行 、
值得注意的是 ，其中 ，投行业务 、中国银行、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、